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2025年，儲(chǔ)能行業(yè)邁入“極限降本-極致效率”雙輪驅(qū)動(dòng)階段，產(chǎn)線OEE突破85%、單線產(chǎn)能向GWh級(jí)躍遷、電芯制造全流程碳排放強(qiáng)度需削減40%，催生儲(chǔ)能IE工程師崗位需求指數(shù)級(jí)增長。企業(yè)以百萬級(jí)年薪爭(zhēng)奪精通數(shù)字孿生建模與精益生產(chǎn)體系融合的專家，崗位缺口年增幅達(dá)78%。一、儲(chǔ)能IE工程師在招崗位精選IE工程師9K~14K崗位職責(zé)：1、工時(shí)測(cè)量，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)更新，產(chǎn)能及人力評(píng)估；2、生產(chǎn)效率核算，生產(chǎn)異常工時(shí)改善，車間6S及目...
2025年，儲(chǔ)能電芯行業(yè)邁入“材料-裝備-工藝”三維協(xié)同創(chuàng)新階段，極片制造精度突破0.5μm級(jí)、干法電極涂布速度沖刺50m/min、全固態(tài)電池產(chǎn)線良率爬坡至90%以上，倒逼工藝工程師崗位需求爆發(fā)。企業(yè)以雙倍行業(yè)薪酬招募兼具跨學(xué)科工程思維與量產(chǎn)落地能力的專家，崗位缺口年復(fù)合增長率達(dá)83%。一、儲(chǔ)能電芯工藝工程師在招崗位精選電芯工藝高級(jí)工程師15K~20K崗位職責(zé)：1、文件制作（ENW，EEI，SSI，SOP，CP）與MOM系統(tǒng)維...
2025年，全球能源革命驅(qū)動(dòng)儲(chǔ)能電芯技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)白熱化，固態(tài)電池量產(chǎn)沖刺、鋰金屬負(fù)極商業(yè)化落地、電芯-系統(tǒng)層級(jí)安全冗余體系構(gòu)建，催生復(fù)合型技術(shù)人才缺口。企業(yè)以百萬級(jí)年薪招募突破材料-界面-結(jié)構(gòu)協(xié)同創(chuàng)新的工程師，崗位需求年增速達(dá)91%，頭部企業(yè)專利成果與人才儲(chǔ)備直接掛鉤。一、儲(chǔ)能電芯工程師在招崗位精選電芯產(chǎn)品開發(fā)工程師11K~15K崗位職責(zé)：一、產(chǎn)品開發(fā)：1、根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，制定BOM和物料圖紙（包括樣...
2025年，全球能源市場(chǎng)加速向“風(fēng)光儲(chǔ)氫”多能互補(bǔ)體系轉(zhuǎn)型，儲(chǔ)能解決方案工程師成為銜接技術(shù)可行性與商業(yè)價(jià)值的樞紐角色。企業(yè)為適配源網(wǎng)荷儲(chǔ)實(shí)時(shí)調(diào)度、工商業(yè)峰谷套利、海島微網(wǎng)獨(dú)立供電等場(chǎng)景，對(duì)該崗位需求量激增120%，復(fù)合型技術(shù)人才溢價(jià)幅度超行業(yè)均值65%。一、儲(chǔ)能解決方案工程師在招崗位精選儲(chǔ)能系統(tǒng)方案工程師15K~30K崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工商業(yè)儲(chǔ)能和大型儲(chǔ)能系統(tǒng)的市場(chǎng)分析、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)可行性評(píng)估及項(xiàng)目管理，確保方案...
2025年，全球儲(chǔ)能裝機(jī)容量進(jìn)入TWh級(jí)躍遷周期，電氣架構(gòu)作為能量轉(zhuǎn)換與系統(tǒng)安全的核心載體，催生儲(chǔ)能電氣工程師崗位需求爆發(fā)式增長。企業(yè)競(jìng)相招募精通構(gòu)網(wǎng)型變流、寬禁帶器件應(yīng)用及多層級(jí)保護(hù)策略的工程師，崗位缺口年均增速達(dá)73%，高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段。一、儲(chǔ)能電氣工程師在招崗位精選電氣總工20K~30K崗位職責(zé)1. 技術(shù)管理：項(xiàng)目前期開發(fā)階段的技術(shù)管理工作，包括各類技術(shù)文件的指導(dǎo)編制、組織評(píng)審、標(biāo)準(zhǔn)化，以及...
2025年，全球能源革命催生儲(chǔ)能技術(shù)工程師崗位需求井噴。新型電力系統(tǒng)對(duì)毫秒級(jí)調(diào)頻響應(yīng)、零衰減長時(shí)儲(chǔ)能及跨氣候區(qū)適配提出硬性指標(biāo)，企業(yè)以“技術(shù)+市場(chǎng)”雙維度考核標(biāo)準(zhǔn)招募人才，崗位缺口同比激增87%，頭部企業(yè)年薪溢價(jià)超50%搶奪核心技術(shù)骨干。一、儲(chǔ)能技術(shù)工程師在招崗位精選儲(chǔ)能售前工程師15K~20K·16薪崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)工商業(yè)儲(chǔ)能或者家庭儲(chǔ)能的方案輸出，同行競(jìng)品調(diào)研，資源整合崗位任務(wù)內(nèi)容；2、負(fù)責(zé)對(duì)外產(chǎn)品技術(shù)方面的答疑...
2025年，儲(chǔ)能電芯邁入超大規(guī)模制造與極限工藝突破雙周期，設(shè)備工程師成為支撐TWh級(jí)產(chǎn)能落地的關(guān)鍵角色。企業(yè)加速推進(jìn)疊片效率突破12PPM、極片缺陷檢測(cè)精度達(dá)微米級(jí)、干法電極產(chǎn)線0到1搭建，對(duì)具備跨學(xué)科整合能力的工程師需求激增，崗位薪酬漲幅超行業(yè)均值40%。一、儲(chǔ)能電芯設(shè)備工程師在招崗位精選電芯/Pack 設(shè)備工程師15K~30K·14薪崗位職責(zé)：1、支持電芯/PACKk產(chǎn)線設(shè)備導(dǎo)入工作：包含設(shè)備、方案、場(chǎng)地規(guī)劃、設(shè)備...
2025年，儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)進(jìn)入規(guī)模化發(fā)展新階段，市場(chǎng)對(duì)技術(shù)迭代的迫切需求推動(dòng)儲(chǔ)能電芯開發(fā)高級(jí)工程師崗位招聘量顯著攀升。頭部企業(yè)加速布局新一代電池技術(shù)，專業(yè)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，行業(yè)薪酬與職業(yè)前景同步上揚(yáng)。一、儲(chǔ)能電芯開發(fā)高級(jí)工程師在招崗位精選電芯開發(fā)工程師15K~35K職位描述:1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品方案的編寫和測(cè)試工作,確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量符合公司的要求2、配合完成技術(shù)文件的研發(fā)工作3、與項(xiàng)目經(jīng)理緊密合作,解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題,...
四川省晟天電力工程技術(shù)有限公司介紹四川省晟天電力工程技術(shù)有限公司深耕于蓬勃發(fā)展的電力工程建設(shè)與新能源技術(shù)服務(wù)行業(yè)，該行業(yè)作為國家能源戰(zhàn)略與基建升級(jí)的核心板塊，正迎來智能化、綠色化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵機(jī)遇期。公司聚焦新能源電站（光伏、風(fēng)電）EPC總承包、電力工程勘察設(shè)計(jì)、智能運(yùn)維服務(wù)三大業(yè)務(wù)主線，同時(shí)拓展儲(chǔ)能系統(tǒng)集成、微電網(wǎng)建設(shè)等新興領(lǐng)域，形成從項(xiàng)目開發(fā)到全生命周期運(yùn)維的一站式服務(wù)體系。四川省晟天電力工程技術(shù)...
光伏電氣工程師任職要求： 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，太陽能光伏，電力系統(tǒng)、電氣工程與自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.精通光伏發(fā)電系統(tǒng)技術(shù)，熟悉光伏發(fā)電系統(tǒng)電氣工程實(shí)施，2年以上光伏行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。有電力施工、設(shè)計(jì)院、建電站項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟練使用CAD繪圖，及Office辦公軟件的使用； 4.身體健康，能適應(yīng)出差，能滿足項(xiàng)目進(jìn)度的加班要求?？焖偻哆f 光伏電氣工程師 項(xiàng)目經(jīng)理任職要求&n...
