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2025年，全球能源革命催生儲能技術(shù)工程師崗位需求井噴。新型電力系統(tǒng)對毫秒級調(diào)頻響應(yīng)、零衰減長時(shí)儲能及跨氣候區(qū)適配提出硬性指標(biāo)，企業(yè)以“技術(shù)+市場”雙維度考核標(biāo)準(zhǔn)招募人才，崗位缺口同比激增87%，頭部企業(yè)年薪溢價(jià)超50%搶奪核心技術(shù)骨干。

一、儲能技術(shù)工程師在招崗位精選
儲能售前工程師

15K~20K·16薪

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工商業(yè)儲能或者家庭儲能的方案輸出，同行競品調(diào)研，資源整合崗位任務(wù)內(nèi)容；

2、負(fù)責(zé)對外產(chǎn)品技術(shù)方面的答疑解惑，為產(chǎn)品現(xiàn)場提供技術(shù)支持;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售端至方案落地及對外技術(shù)資料輸出；

4、負(fù)責(zé)對外產(chǎn)品資料編寫及產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)。

投遞：儲能售前工程師

技術(shù)工程師 （鉛炭儲能）

15K~25K

崗位職責(zé)：

1、配合銷售進(jìn)行前期市場調(diào)研，了解市場需求，不斷發(fā)掘相關(guān)產(chǎn)品新的應(yīng)用領(lǐng)域，并出具可行性報(bào)告。

2、對接相關(guān)產(chǎn)品事業(yè)部，充分了解產(chǎn)品性能及制造工藝，并對產(chǎn)品性能進(jìn)行檢測驗(yàn)證，編制產(chǎn)品技術(shù)資料及規(guī)格書。

3、對接市場及客戶端，結(jié)合銷售、客戶需求及提供的信息，進(jìn)行前期技術(shù)對接，最終完成電池選型及制定整體解決方案。

4、方案實(shí)施前，協(xié)同客戶對客戶電控儀表及充電器進(jìn)行匹配性測試，根據(jù)測試結(jié)果，出具測試報(bào)告及改進(jìn)建議。

5、確認(rèn)客戶技術(shù)協(xié)議及質(zhì)量協(xié)議。

投遞：技術(shù)工程師 （鉛炭儲能）

二、儲能技術(shù)工程師未來發(fā)展
未來3年，儲能技術(shù)工程師將主導(dǎo)液流電池離子膜改性、鋰金屬負(fù)極界面重構(gòu)、壓縮空氣儲熱-電-冷三聯(lián)供等跨學(xué)科技術(shù)突破。崗位需融合材料基因組設(shè)計(jì)、電化學(xué)-熱力學(xué)多場耦合建模及全生命周期碳足跡追蹤能力，向能源技術(shù)戰(zhàn)略決策者轉(zhuǎn)型。