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光伏行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的挑戰(zhàn)，行業(yè)人士也都在等著行業(yè)出清的結(jié)束，而這輪出清，比以往都更加痛苦，裁員、破產(chǎn)、關(guān)停，數(shù)不勝數(shù)！國內(nèi)八卦消息眾多，早到今年三月份傳的隆基裁員消息，晚到最近頻繁爆出來的拉橫幅討薪、企業(yè)放假、發(fā)不下工資來，眾多消息錯綜復雜。在面對被裁員時，光伏人如何保證自己的利益呢，給大家整理標準如下：N代表什么意思經(jīng)濟補償金=工作年限*平均工資，即N個月的工資，因此簡稱“N”。工作年限是指...
在職場環(huán)境中，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。它不僅能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系，還能促進團隊協(xié)作，提高工作效率。然而，由于文化差異、個性差異以及信息傳遞過程中的種種因素，誤解和沖突時常發(fā)生。本文旨在探討職場溝通的藝術(shù)，分享一些實用的技巧和方法，幫助職場人士實現(xiàn)有效溝通，從而避免誤解。一、明確溝通目的與期望任何一次溝通前，首先要明確自己的溝通目的和期望結(jié)果。這有助于你在溝通過程中保持方向感，確保信息傳達...
信實集團：4.2萬人被裁 外媒報道，印度能源巨頭Reliance Industries（信實集團）宣布大幅裁員。據(jù)了解，信實集團已在2024財年實施了顯著的勞動力調(diào)整，這一戰(zhàn)略舉措導致超過42000人被裁，約占其員工總數(shù)的11%。不僅如此，該公司也放緩了招聘節(jié)奏，新招聘人員的人數(shù)也大幅減少了三分之一。資料顯示，信實集團是印度僅次于塔塔的第二大財團，印度最大的私人聯(lián)合企業(yè)。目前，信實集團業(yè)務遍布能源、材料、零售和電信等領(lǐng)域...
現(xiàn)階段，光伏行業(yè)裁員、降薪、瘋狂加班等情況層見疊出，與此同時，與裁員相對應的，是專業(yè)人員的巨大缺口。基于業(yè)績扭轉(zhuǎn)和海外市場開發(fā)的急切需求，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了許多戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)專家等高價值崗位。此類崗位大都來源于新增事業(yè)部和組織優(yōu)化過程中的架構(gòu)變動，對人才的國際工作經(jīng)驗、戰(zhàn)略視野、市場調(diào)研和決策能力提出了相當高的要求。這也反映了在預算有限的情況下，企業(yè)渴望擁有“高性價比”，具備管理和執(zhí)行雙重能力的復合型人...
在光伏行業(yè)高速發(fā)展的浪潮中，一個看似矛盾的現(xiàn)象逐漸浮出水面：首先，讓我們看看光伏行業(yè)的發(fā)展數(shù)據(jù)。近年來，光伏行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，裝機容量屢創(chuàng)新高。然而，伴隨著行業(yè)規(guī)模的擴大，市場競爭也日益激烈。從2023年11月開始，媒體頻繁報道光伏企業(yè)的裁員消息。其中，隆基裁員老產(chǎn)能限員工1萬人，晶科裁員20%，晶澳科技裁員15%，通威甚至開除了之前新招的員工，愛旭也減產(chǎn)了30%。這些數(shù)據(jù)無疑表明了光伏行業(yè)在面臨巨大的經(jīng)營壓力。...
1.技術(shù)能力、團隊合作和溝通能力的重要性在光伏行業(yè)的招聘中，除了重視候選人的技術(shù)能力和團隊合作能力，還需要注重溝通技巧。這個行業(yè)一直在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，因此員工需要與不同團隊和部門有效溝通，推動項目順利進行并解決問題。擁有良好溝通技巧的員工通常能更好地表達自己的想法，建立良好的合作關(guān)系。因此，在光伏招聘中，候選人的溝通能力至關(guān)重要。2.市場需求的了解及調(diào)整招聘策略了解市場需求是成功招聘的關(guān)鍵之一。光伏行...
在光伏招聘領(lǐng)域，縮短招聘時間對于快速吸引并留住頂尖人才至關(guān)重要。以下是一些結(jié)合光伏招聘關(guān)鍵詞的實用建議，幫助你在光伏行業(yè)中高效地完成招聘工作。一、明確光伏招聘目標并制定結(jié)構(gòu)化計劃首先，明確你想要招聘的光伏崗位，比如光伏工程師、光伏銷售經(jīng)理等，并列出這些崗位所需的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗。然后，制定一個結(jié)構(gòu)化的招聘計劃，包括招聘目標、理想候選人的素質(zhì)、勞動力規(guī)劃、招聘策略以及預算等。這樣可以確保你有一個清晰的...
最先，光伏產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度顯著快過人才塑造速率。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的快速擴張，對光伏從業(yè)者的需求不斷增加。但是，因為光伏產(chǎn)業(yè)的專業(yè)性和前沿性，市場中能夠贏得**伏相關(guān)工作的人才相對稀缺。這導致光伏企業(yè)在招聘過程中面臨著巨大的磨練，一般需要投入更多的時間和精力去尋找合適的人才。次之，光伏行業(yè)的技術(shù)要求很高，招聘人員沒法評定求職者的具體能力。因為光伏技術(shù)的復雜性，招聘人員難以清晰地評定該領(lǐng)域的具體能...
愛士惟科技股份有限公司的工作環(huán)境可以從以下幾個方面進行歸納和評價：1.愛士惟科技股份有限公司公司規(guī)模與地域分布：愛士惟是一家規(guī)模在5000-9999人的新能源高新技術(shù)企業(yè)，總部設立在上海市，并在蘇州、上海和西安設有研發(fā)中心，在揚中設有生產(chǎn)制造中心。業(yè)務分支機構(gòu)遍布亞洲、歐洲、南美洲、非洲、大洋洲，顯示出公司的國際化程度較高。2.愛士惟科技股份有限公司工作環(huán)境描述：盡管具體的工作環(huán)境細節(jié)在參考文章中未詳細提及，但...
在光伏行業(yè)進行招聘時，HR需要注意以下幾個方面：1. 明確光伏招聘需求：HR首先需要準確明確公司的招聘需求，包括職位、崗位職責、薪資待遇、工作地點等。由于光伏行業(yè)的技術(shù)不斷更新，HR需要對招聘需求進行動態(tài)的調(diào)整和優(yōu)化。2. 廣泛尋找人才：除了發(fā)布光伏招聘廣告，HR還需要通過各種渠道獲取人才信息，例如建立專家數(shù)據(jù)庫、參加行業(yè)展覽會、與高校和研究機構(gòu)合作等?？紤]到光伏行業(yè)的快速發(fā)展，HR還需要關(guān)注...
