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現(xiàn)階段，光伏行業(yè)裁員、降薪、瘋狂加班等情況層見(jiàn)疊出，與此同時(shí)，與裁員相對(duì)應(yīng)的，是專業(yè)人員的巨大缺口。

基于業(yè)績(jī)扭轉(zhuǎn)和海外市場(chǎng)開發(fā)的急切需求，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了許多戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)專家等高價(jià)值崗位。此類崗位大都來(lái)源于新增事業(yè)部和組織優(yōu)化過(guò)程中的架構(gòu)變動(dòng)，對(duì)人才的國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略視野、市場(chǎng)調(diào)研和決策能力提出了相當(dāng)高的要求。這也反映了在預(yù)算有限的情況下，企業(yè)渴望擁有“高性價(jià)比”，具備管理和執(zhí)行雙重能力的復(fù)合型人才。

因此，行業(yè)薪酬被不斷推高。碳索新能人才網(wǎng)根據(jù)各大招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)及日常訪問(wèn)數(shù)據(jù)得出，光伏類核心崗位平均年薪可超30萬(wàn)元，行業(yè)本科學(xué)歷年薪普遍在10萬(wàn)以上，最低薪資也達(dá)到了6萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)僅供參考