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最先，光伏產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度顯著快過人才塑造速率。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的快速擴張，對光伏從業(yè)者的需求不斷增加。但是，因為光伏產(chǎn)業(yè)的專業(yè)性和前沿性，市場中能夠贏得**伏相關(guān)工作的人才相對稀缺。這導(dǎo)致光伏企業(yè)在招聘過程中面臨著巨大的磨練，一般需要投入更多的時間和精力去尋找合適的人才。

次之，光伏行業(yè)的技術(shù)要求很高，招聘人員沒法評定求職者的具體能力。因為光伏技術(shù)的復(fù)雜性，招聘人員難以清晰地評定該領(lǐng)域的具體能力。簡歷中的技能與經(jīng)驗只是一個參照，不能充分掌握申請者的專業(yè)水平和操作過程能力。這使得招聘人員在篩選和面試過程中更為困難，可能造成招騁結(jié)果與預(yù)期不一致。

最終，光伏產(chǎn)業(yè)對人才的競爭激烈，吸引力較低。和傳統(tǒng)行業(yè)對比，光伏產(chǎn)業(yè)相對較新，人們對它的了解和理解有限。這使得光伏產(chǎn)業(yè)在招聘時相對沒有吸引力，沒法與其他行業(yè)競爭。此外，光伏產(chǎn)業(yè)的工作氛圍相對嚴苛，有些崗位需要長期戶外工作，這就導(dǎo)致申請者更為困難。

一般來說，光伏招聘面臨營造速率落伍、技術(shù)評價難度高、競爭力較低的困難。針對這些問題，光伏企業(yè)能夠采取一些措施，如提升與高校與研究機構(gòu)的合作，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提升面試流程，重視操作過程能力調(diào)研。

希望通過本文的介紹，更深入地了解光伏招聘的難點，尋找解決問題方位