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崗位職責(zé)：
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司質(zhì)量目標(biāo)和產(chǎn)品技術(shù)要求，協(xié)助部門部長制定質(zhì)量計(jì)劃 （1）明確客戶對產(chǎn)品的要求或特定項(xiàng)目、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； （2）制定產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行情況。 2、建立設(shè)計(jì)和改進(jìn)公司產(chǎn)品技術(shù)文件 （1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展需求和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技術(shù)文件； （2）負(fù)責(zé)收集行業(yè)技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)，結(jié)合實(shí)際情況不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)場工藝、操作方法及工裝夾具等產(chǎn)品工藝技術(shù)，降低成本，提高質(zhì)量； （5）負(fù)責(zé)對所有技術(shù)文件統(tǒng)一管理； （6）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品及零件的工藝評審。 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品物料消耗定額的制定 （1）負(fù)責(zé)制定和審核物料BOM清單； （2）負(fù)責(zé)制定和審核生產(chǎn)工藝路線中各工序的工時(shí)和材料消耗控制目標(biāo)； （3）負(fù)責(zé)對具體實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤并分析存在問題，完善消耗定額。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能測試以及材料性能測試 （1）負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品及材料測試計(jì)劃； （2）負(fù)責(zé)對實(shí)驗(yàn)室測試進(jìn)度和結(jié)果的跟進(jìn)。 5、參與產(chǎn)品的質(zhì)量分析、糾正和改進(jìn)工作的管理 （1）配合品管部分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，制定解決方案并執(zhí)行； （2）參與對于重大或經(jīng)常發(fā)生的質(zhì)量糾紛和事故分析，提出工藝技術(shù)改進(jìn)方案并落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)技術(shù)部組織建設(shè)和日常管理工作 （1）負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)、培養(yǎng)和指導(dǎo)部門人員； （2）負(fù)責(zé)建立部門的績效考核制度并實(shí)施有效激勵(lì)。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 任職資格 1.年齡要求：25-45歲 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同行業(yè)產(chǎn)品工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.教育程度：本科或以上學(xué)歷。 4.專業(yè)技能：材料、電子等理工科相關(guān)專業(yè)。 5.管理技能：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 6.所需培訓(xùn)： 7.能力要求： 1）熟悉產(chǎn)品工藝技術(shù)管理體系及運(yùn)作模式 2）有產(chǎn)品工藝技術(shù)管理和改進(jìn)等工作的知識積累 3）具有較強(qiáng)工藝分析能力，解決問題能力 4）熟悉太陽能產(chǎn)品及行業(yè) 5）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量、安全、環(huán)保方面的相關(guān)知識及法律法規(guī)要求 8.服從公司工作安排及調(diào)動，包含但不限于部門內(nèi)工作調(diào)整、跨部門工作調(diào)整（崗變薪變） 包含但不限于本部門其他業(yè)務(wù)或跨部門工作協(xié)作支持業(yè)務(wù)。 9.遵守包含但不限于《員工手冊》、《試用期跟蹤考核制度》、《績效考核管理（末尾淘汰或調(diào)崗）制度》等各項(xiàng)管理制度。 10.其他技能：熟練使用辦公軟件、AutoCAD、Photoshop等軟件
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