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崗位職責(zé)：
崗位職責(zé) 1.建立設(shè)計(jì)和改進(jìn)公司產(chǎn)品工藝文件 （1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展需求和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)產(chǎn)品的工藝文件； （2）負(fù)責(zé)收集行業(yè)技術(shù)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際情況不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)場(chǎng)工藝、操作方法及工裝夾具等產(chǎn)品工藝技術(shù)，降低成本，提高質(zhì)量； 2.負(fù)責(zé)對(duì)所有工藝文件統(tǒng)一管理； 3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品及零件的工藝驗(yàn)證及評(píng)審； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品物料消耗定額的制定； （1）負(fù)責(zé)制定和審核物料BOM清單； （2）負(fù)責(zé)制定和審核生產(chǎn)工藝路線中各工序的工時(shí)和材料消耗控制目標(biāo)； （3）負(fù)責(zé)對(duì)具體實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤并分析存在問題。 5、參與產(chǎn)品的工藝分析、糾正和改進(jìn)工作的管理 （1）配合品管部分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，制定解決方案并執(zhí)行； （2）參與對(duì)于重大或經(jīng)常發(fā)生的質(zhì)量糾紛和事故分析，提出工藝技術(shù)改進(jìn)方案并落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)工藝部組織建設(shè)和日常管理工作 （1）負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)、培養(yǎng)和指導(dǎo)部門人員； （2）負(fù)責(zé)建立部門的績(jī)效考核制度并實(shí)施有效激勵(lì)。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 任職資格 1.年齡要求：25-45歲 2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上同行業(yè)產(chǎn)品工藝技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.教育程度：?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。 4.專業(yè)技能：材料、電子等理工科相關(guān)專業(yè)。 5.管理技能：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 6.能力要求： 1）熟悉產(chǎn)品設(shè)備技術(shù)管理體系及運(yùn)作模式 2）有設(shè)備技術(shù)管理和改進(jìn)等工作的知識(shí)積累 3）具有較強(qiáng)設(shè)備分析能力，解決問題能力 4）熟悉儲(chǔ)能產(chǎn)品及行業(yè)，了解鋰電池工藝成組、Pack焊接及測(cè)試等工藝流程 5）熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量、安全、環(huán)保方面的相關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)要求 7.服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，包含但不限于部門內(nèi)工作調(diào)整、跨部門工作調(diào)整（崗變薪變） 包含但不限于本部門其他業(yè)務(wù)或跨部門工作協(xié)作支持業(yè)務(wù)。 8.遵守包含但不限于《員工手冊(cè)》、《試用期跟蹤考核制度》、《績(jī)效考核管理（末尾淘汰或調(diào)崗）制度》等各項(xiàng)管理制度。 9.其他技能：熟練使用辦公軟件、AutoCAD等軟件
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