與招聘者/求職者在線直聊
更精準匹配求職意向
獲得更多求職信息
領取會員權益
小米高管林斌：支持禁止競業(yè)禁止協(xié)議，若立法小米第一個跟進！
請用微信掃一掃
分享
碳索新能人才網獲悉，4月23日，美國聯(lián)邦貿易委員會（簡稱FTC）發(fā)布了一項禁止競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)則，宣布全面禁止所有員工簽署新的競業(yè)禁止協(xié)議。對于現(xiàn)有的競業(yè)協(xié)議，高級管理人員仍然有效，其他員工的競業(yè)協(xié)議則在規(guī)定生效日期后不再強制執(zhí)行。該禁令仍處于公示階段，將于4個月后正式施行。
競業(yè)禁止是什么呢？
競業(yè)禁止（Non-compete）是指根據法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。
該消息公布后，在新能源汽車領域頗有地位的小米公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，副董事長林斌在微博轉發(fā)了該消息并表示支持，其在微博發(fā)文：“競業(yè)禁止協(xié)議嚴重阻礙人才流動，是科技創(chuàng)新的絆腳石。國內如果也能立法禁止，小米第一家跟進落實。”由此也能看出，小米認為人才的招聘和流動還是非常重要的，不應該被各種競業(yè)協(xié)議所限制。
小米聯(lián)合創(chuàng)始人林斌發(fā)文
說實在的，近兩年，競業(yè)協(xié)議在我國各個行業(yè)的使用越來越廣泛，尤其是新能源行業(yè)和互聯(lián)網行業(yè)，不少基層員工、外包員工都卷入其中，甚至有“月薪八千卻背上近百萬的違約金”案例被媒體報道，引發(fā)了諸多爭議。而競業(yè)協(xié)議的胡亂使用，也進一步加劇了企業(yè)基層員工跳槽的成本，成為了企業(yè)束縛員工的工具。
