人力資源總監(jiān)
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崗位職責(zé):
概述 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善各類人力資源政策制度流程以持續(xù)提升公司組織效率,組織完成對(duì)人才的選拔、配置、培養(yǎng)、留用、評(píng)價(jià)等工作,確保人力資源管理對(duì)公司戰(zhàn)略的有效支持。 工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定及落地實(shí)施,實(shí)現(xiàn)人力資源工作的體系性、整體性及有序性。 2.負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置、崗位職責(zé)梳理及定崗定編定員工作,持續(xù)提升組織運(yùn)行效率。 3.組織構(gòu)建和優(yōu)化職位職級(jí)體系并應(yīng)用,規(guī)劃員工職業(yè)晉升通道。 4.主導(dǎo)勝任力體系并應(yīng)用,為人才選、用、育、留建立標(biāo)準(zhǔn)。 5.優(yōu)化招聘與配置體系,持續(xù)滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,做到人崗匹配。 6.組織構(gòu)建和優(yōu)化績(jī)效管理體系,持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效產(chǎn)出。 7.組織構(gòu)建和優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系,實(shí)現(xiàn)吸引高素質(zhì)人才、激勵(lì)員工的目的。 8.組織構(gòu)建和優(yōu)化員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系,持續(xù)提升員工崗位勝任度,不斷激發(fā)員工潛能。 9.組織構(gòu)建和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系,持續(xù)提升員工滿意度,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 10.負(fù)責(zé)本部門員工的管理、培訓(xùn)及發(fā)展工作。 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn); 3.10年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有500人以上規(guī)模企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)及快速發(fā)展期企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳,具有新能源行業(yè)或研、產(chǎn)、銷一體制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 4.在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革與發(fā)展、企業(yè)文化落地、高端人才引進(jìn)(管理、研發(fā)人才)、薪酬績(jī)效管理、人才培養(yǎng)發(fā)展等方面具有實(shí)踐成功經(jīng)驗(yàn); 5.精通人力資源管理領(lǐng)域基本知識(shí),如人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等; 6.精通國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體勞動(dòng)合同法、社保規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī); 7.熟悉人力資源六大模塊,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī); 8.具有海外人力資源管理實(shí)踐及達(dá)到工作應(yīng)用的英語(yǔ)能力,管理技能純熟。 9.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀。
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人力資源副總監(jiān) 22K~35K
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人力資源經(jīng)理(HRBP高級(jí)經(jīng)理) 20K~35K
廣東恒翼能科技股份有限公司
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中科融能(鹽城)科技有限公司
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人力資源總監(jiān) 20K~50K·13薪
浙江格普光能科技有限公司
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人力資源總監(jiān) 30K~40K
江蘇樂(lè)泰宜柯谷林能源科技有限公司
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中科融能(鹽城)科技有限公司
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