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任職資格： 1、全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有HR高級(jí)職稱或HR經(jīng)濟(jì)師資質(zhì)優(yōu)先； 2、有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，管理幅度20+人（知識(shí)密集型）； 3、有30億以上企業(yè)營收，企業(yè)規(guī)模2000+人以上，制造業(yè)背景（兩個(gè)方向），機(jī)械（設(shè)備、非標(biāo)、自動(dòng)化等行業(yè)），車廠（整車、汽車零部件、新能源設(shè)備或新能源車）背景優(yōu)先； 4、具備企業(yè)管理和現(xiàn)代人力資源管理理念（具備三支柱或組織/學(xué)習(xí)/人才發(fā)展，HR定位和功能；具備從0-1搭建和落地能力），有標(biāo)桿企業(yè)（華為、燈塔企業(yè)）HR背景優(yōu)先； 5、熟悉上市/準(zhǔn)上市及合規(guī)性要求，熟悉汽車行業(yè)體系和標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先； 6、對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效/薪酬和激勵(lì)，員工關(guān)系和人事基礎(chǔ)等模塊，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 7、具有良好人際敏感、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新；成本管理，風(fēng)險(xiǎn)管理、人效管理；堅(jiān)韌性，管理灰度與妥協(xié)；結(jié)構(gòu)化思維、全局意識(shí)（系統(tǒng)性）； 8、熟練操作ERP和EHR系統(tǒng)，擅長PPT制作和公文寫作能力。 崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司級(jí)、業(yè)務(wù)級(jí)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)和分子公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、根據(jù)HR定位和功能，研究、設(shè)計(jì)、完善人力資源管理模式： （人力資源方向）：人力資源開發(fā)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效/薪酬和激勵(lì)，員工關(guān)系和人事基礎(chǔ)等體系；制定和完善人力資源流程和管理制度； （組織和動(dòng)員力方向）：文化與價(jià)值觀、組織與治理機(jī)制、干部與人才管理、績(jī)效與激勵(lì)管理等體系的全面建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)：組織發(fā)展（OD、績(jī)效/薪酬/人效），學(xué)習(xí)發(fā)展； 3.1、組織戰(zhàn)略：參與公司一、二級(jí)戰(zhàn)略制定及指標(biāo)分解，輸出目標(biāo)上下對(duì)齊、左右協(xié)同的高效組織體系，促進(jìn)組織目標(biāo)的高效達(dá)成； 3.2、組織構(gòu)架：每月輸出最新一級(jí)到四級(jí)構(gòu)架，明確戰(zhàn)略歸屬、部門組合及功能、授權(quán)路徑及管理模式，促進(jìn)各部門形成合力讓運(yùn)營流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)，助力組織目標(biāo)達(dá)成； 3.3、崗位職級(jí)：貼合業(yè)務(wù)實(shí)際需求梳理崗族、崗位及職級(jí)全面梳理，促進(jìn)對(duì)具備核心能力的人才進(jìn)行發(fā)展路徑規(guī)劃，從而不斷激活員工不斷提升生產(chǎn)效率； 3.4、任職資格：人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)梳理、回歸業(yè)務(wù)實(shí)際場(chǎng)景行為化及分析促進(jìn)高效達(dá)成目標(biāo)的能力體系，從而促進(jìn)企業(yè)對(duì)核心能力的規(guī)劃與管理，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才標(biāo)準(zhǔn)模型； 3.5、崗位評(píng)價(jià)：基于組織績(jī)效和崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，牽引聯(lián)動(dòng)任職資格及能力體系的綜合評(píng)價(jià)，輸出崗位價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，并評(píng)估崗位在職人員的差距，公平客觀的結(jié)果運(yùn)用（招聘、晉升、加薪、培養(yǎng)等）等輸出，助力組織健康發(fā)展； 3.6、績(jī)效薪酬管理：績(jī)效、薪酬、福利和激勵(lì)體系搭建和成本管制，制造/機(jī)械行業(yè)，從0-1搭建到落地踐行； 3.7培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)學(xué)院和培訓(xùn)體系構(gòu)建：培訓(xùn)需求/業(yè)務(wù)問題挖掘、方案撰寫、培訓(xùn)組織、講師團(tuán)隊(duì)、課程開發(fā)、課程講授、培訓(xùn)評(píng)估、學(xué)習(xí)平臺(tái)構(gòu)建和知識(shí)體系管理；培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營和培訓(xùn)全流程管理。 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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