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崗位職責(zé)：
職責(zé)描述： 1、組織管理: 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，組織架構(gòu)管理，組織預(yù)算管理； 2、人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)招聘全流程管理，海內(nèi)外社會招聘、海內(nèi)外校園招聘、海外校企合作、海內(nèi)外人才調(diào)配等； 3、人才發(fā)展：人才發(fā)展策略、人才識別與匹配、培訓(xùn)管理； 4、薪酬與激勵管理：海外固定薪酬及發(fā)薪制度建設(shè)、短期激勵設(shè)計及實施、歐美洲福利調(diào)研及福利方案實施； 5、負(fù)責(zé)海外公司績效體系設(shè)計與更新，根據(jù)海外不同組織業(yè)務(wù)形態(tài)制訂不同組織的績效考核方式； 6、員工關(guān)系與基礎(chǔ)服務(wù)：根據(jù)政策和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，處理包括且不限于海外辦公室租賃、銀行賬戶開設(shè)、員工的合同簽訂、簽證、薪酬包、福利、員工的工資、社保、個稅等事宜； 7、海外合規(guī)建設(shè)：如英國、美國員工手冊、勞動法條款完善、簽證/居留卡合規(guī)流程搭建及實施。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，英文可作為工作語言，熟悉海外人才市場，有海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先； 2、具備全球人力資源基礎(chǔ)知識，全面掌握全球人力資源管理的核心概念、原則、策略和技能； 3、熟悉海外勞動法規(guī)，熟悉海外用工政策； 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力，懂得合理運用資源推動問題解決； 6、強(qiáng)責(zé)任心，強(qiáng)自驅(qū)力，有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，促進(jìn)組織能力的提升。
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