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工藝主管職位薪資待遇
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2025年，工藝主管招聘需求顯著增長(zhǎng)。制造業(yè)向智能化、精細(xì)化方向深度轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)工藝優(yōu)化、成本控制及生產(chǎn)效能提升的重視程度日益提高，工藝主管作為技術(shù)與管理銜接的核心角色，正成為企業(yè)突破生產(chǎn)瓶頸、實(shí)現(xiàn)降本增效的關(guān)鍵人才。
一、工藝主管主要職責(zé)
主導(dǎo)產(chǎn)品工藝流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制定工藝標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范；監(jiān)控生產(chǎn)過程工藝執(zhí)行情況，分析并解決工藝異常問題；推動(dòng)工藝改進(jìn)項(xiàng)目落地，提升產(chǎn)品良率與生產(chǎn)效率；管理工藝團(tuán)隊(duì)，開展技術(shù)培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估，保障工藝體系穩(wěn)定運(yùn)行。
二、工藝主管招聘信息
高溫工藝主任工程師
17K~20K
崗位職責(zé)：
1、長(zhǎng)期監(jiān)控產(chǎn)線監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，保證產(chǎn)線穩(wěn)定，主導(dǎo)及時(shí)解決產(chǎn)線異常并向上匯報(bào)
2、根據(jù)上級(jí)安排，主導(dǎo)高溫段工藝優(yōu)化以及重要項(xiàng)目的推進(jìn)
3、協(xié)助上級(jí)完成高溫績(jī)效指標(biāo)，主導(dǎo)追蹤改善，以完成效率、良率和成本計(jì)劃
4、主導(dǎo)完成高溫工序的BOM、SOP、FEMA等文件的制定編寫、受控和更新
5、協(xié)助上級(jí)建立高溫工序人員培養(yǎng)，和工序管理
投遞：高溫工藝主任工程師
30K~35K·13薪
崗位職責(zé)（光伏組件生產(chǎn)）：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝團(tuán)隊(duì)的建立和人員的選、用、育、留工作；
2.負(fù)責(zé)編制及完善生產(chǎn)崗位各工序作業(yè)指導(dǎo)書等三級(jí)文件及相關(guān)的四級(jí)表單；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)線的良率提升和持續(xù)改善工作，必要時(shí)可跨部門建立QC改善團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行專項(xiàng)改善；
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)線各工序的工藝培訓(xùn)工作；
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)線日常工藝紀(jì)律的監(jiān)督工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
投遞：工藝主管（外派美國）
19K~23K·13薪
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督各項(xiàng)SOP的執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)線的異常、為達(dá)到公司KIP要求努力
3、制定月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃、并督促實(shí)施
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)線異常的處理
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)線異常時(shí)與其它部門進(jìn)行協(xié)調(diào)工作
6、負(fù)責(zé)追進(jìn)、協(xié)助工程師進(jìn)行工藝改善、降本增效改進(jìn)
7、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本部的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期向直接上級(jí)述職
投遞：電池工藝主管
三、工藝主管未來發(fā)展
未來三年，工藝主管將加速推動(dòng)工藝與數(shù)字化技術(shù)融合，通過構(gòu)建AI驅(qū)動(dòng)的工藝參數(shù)優(yōu)化模型、部署實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)及開發(fā)虛擬仿真工具，實(shí)現(xiàn)工藝管理的智能化升級(jí)，并助力企業(yè)構(gòu)建綠色、柔性、高效的制造體系。
