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正信光電高薪招聘光伏研發(fā)技術(shù)總監(jiān) 、人力資源副總監(jiān)等職位！
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正信光電成立于1988年，總部位于江蘇常州，是一家專業(yè)從事太陽能光伏組件研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，并提供光、氫、儲(chǔ)系統(tǒng)解決方案及BIPV、屋頂光伏、地面光伏解決方案的高科技新能源企業(yè)。致力于讓綠電更高效！目前總產(chǎn)能12GW，擁有江蘇常州、宿遷、云南和印度尼西亞四大生產(chǎn)基地。產(chǎn)品出口全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有30多個(gè)海外分支和100多位專業(yè)人才。被彭博新能源財(cái)經(jīng)社評(píng)為全球一線組件制造商（BNEF TIER 1），獲得PVEL光伏組件可靠性計(jì)分卡“最佳表現(xiàn)企業(yè)”的榮譽(yù)；并被多次評(píng)選為最具影響力的光伏組件制造商和EPC企業(yè)。
1.光伏研發(fā)技術(shù)總監(jiān) 25K~50K
工作職責(zé) ：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，前瞻性地產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)，優(yōu)化工藝參數(shù)，促使公司的產(chǎn)品策略得以實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司專利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，合理規(guī)避公司技術(shù)法律風(fēng)險(xiǎn) ；
3、對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場(chǎng)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料，及時(shí)在制造工藝上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力，并定期組織開展公司產(chǎn)品可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)分析，保證產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝優(yōu)異性，降低產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程造成的風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)新技術(shù)轉(zhuǎn)移和量產(chǎn)，通過新技術(shù)與產(chǎn)線的結(jié)合與適配，加快技術(shù)轉(zhuǎn)移量產(chǎn)；負(fù)責(zé)異常問題和疑難問題的解決，通過對(duì)問題的分析和研究，利用技術(shù)革新或流程優(yōu)化提升車間工藝流程的穩(wěn)定性 ；
5、負(fù)責(zé)車間的成本指標(biāo)，通過技術(shù)探索與研究，分析車間的成本構(gòu)成，利用技術(shù)方案降低電池片的非硅成本；
6、建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)，工藝標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)優(yōu)化改良，完成新產(chǎn)品的試制 ；
7、組織編制和修訂公司各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣貫，監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門關(guān)鍵崗位梯隊(duì)建設(shè)和人員本土化建設(shè)方案的制定及實(shí)施，保證部門人才隊(duì)伍的穩(wěn)定 ；
9、建立健全部門內(nèi)及業(yè)務(wù)合作部門良好的溝通渠道，加強(qiáng)與各部門的溝通工作；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.人力資源副總監(jiān) 面議
職責(zé)描述：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
9、全面主持公司的后勤相關(guān)工作，創(chuàng)造以及保持良好的工作環(huán)境。
任職需求：
1、英語熟練，擅長(zhǎng)國(guó)外銷售招聘，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備五年或以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
快速投遞 人力資源副總監(jiān)
3.人力資源伙伴(HRBP) 8K~15K
崗位職責(zé)：
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
任職需求：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。，有外貿(mào)行業(yè)或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
快速投遞 人力資源伙伴(HRBP)
4.海外項(xiàng)目經(jīng)理 10K~20K
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)管理海外光伏/風(fēng)力/儲(chǔ)能電站項(xiàng)目施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全管理、工程檔案建立以及竣工驗(yàn)收工作；組織施工管理各階段手續(xù)的報(bào)批；
2、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目建設(shè)過程控制。對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工等進(jìn)行評(píng)價(jià)，協(xié)調(diào)與工程建設(shè)有關(guān)的各方面關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)建立質(zhì)量、安全管理制度，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)安全施工操作規(guī)程與管理工作；監(jiān)督檢查監(jiān)理的日常工作；
4、負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量驗(yàn)收，竣工驗(yàn)收，移交及結(jié)算工作。
任職需求：
1、本科及以上學(xué)歷，工民建、機(jī)電、工程管理類專業(yè)；
2、熟悉工程建設(shè)法律法規(guī)、熟悉國(guó)際設(shè)計(jì)、精通現(xiàn)場(chǎng)施工工藝并有現(xiàn)場(chǎng)施工豐富經(jīng)驗(yàn)、精通驗(yàn)收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，熟悉AutoCAD繪圖，熟練掌握現(xiàn)代辦公軟件；
3、8年以上項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上送變電、電站項(xiàng)目經(jīng)理工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有良好的職業(yè)操守，具良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、高度敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；
6、英文流利。
快速投遞 海外項(xiàng)目經(jīng)理
5.質(zhì)量高級(jí)總監(jiān) 25K~29K
職責(zé)描述：
1.建立企業(yè)的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
2.制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃;
3.組織實(shí)施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督;
4.與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，積極組織質(zhì)量管理工作;
5.監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;
6.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛，對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)差分析;
7.與生產(chǎn)部門和相關(guān)部門一起討論，提出質(zhì)量改善措施;
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)質(zhì)量部門的日常工作，并對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
任職需求：
1. 本科及以上學(xué)歷，英語良好（直接口語交流）；10年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上組件質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉質(zhì)量安全管理的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉質(zhì)量管理體系; 熟悉太陽能電池、組件工藝，有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控
3、熟悉生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的質(zhì)量管理能力和處理能力;適應(yīng)高節(jié)奏高效率的工作風(fēng)格。
