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    光伏行業(yè)大企宏潤泰陽（宣城）綠色能源有限公司、江蘇瑞晶太陽能科技有限公司、潤達(dá)光伏鹽城有限公司。為了滿足公司光伏業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開進(jìn)行光伏招聘，崗位有行政經(jīng)理、人事行政主管、招聘主管等崗位，期待與您攜手共創(chuàng)綠色未來！

    光伏招聘的崗位信息如下：

行政經(jīng)理

14K~20K/月

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)建立健全行政各項(xiàng)管理制度體系，并推進(jìn)實(shí)施落地;

2、負(fù)責(zé)子公司行政后勤管理工作(食堂、宿舍、安保、班車、環(huán)境衛(wèi)生、辦公室以及接待管理工作等)

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作以及協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

工作要求：

1、本科學(xué)歷,年齡:30-40歲,男女不限；

2、五年以上規(guī)上制造業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，對后勤管理，行政體系搭建及行政標(biāo)準(zhǔn)化制定有一定工作經(jīng)驗(yàn);

3、性格開朗，抗壓能力強(qiáng)，有一定的文字功底

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人事行政主管

6K~10K/月

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、制度制定及落地優(yōu)化等方面的工作。

主要職責(zé)：

- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，以及培訓(xùn)成果的評估；

- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工信息管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等；

- 負(fù)責(zé)公司制度制定等；

- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)配合，確保工作的順利開展；

- 具有人事管理相關(guān)理論知識，了解國家、當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及人力資源政策，能熟練操作辦公軟件。

-最好懂一些接待外賓時(shí)能夠日常交流的英語。

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招聘主管

7K~10K/月

一、崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展運(yùn)營及部門各重點(diǎn)攻堅(jiān)階段進(jìn)行各層級關(guān)鍵及核心人才招聘。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，依據(jù)招聘效果分析持續(xù)改善招聘方式方法及措施。

2.服從本部門工作內(nèi)容的調(diào)整，包含并不限于人資六大模塊的內(nèi)容安排調(diào)整。

3.貼近業(yè)務(wù)端，精準(zhǔn)識別用人需求（可獨(dú)立建立人才畫像庫并指導(dǎo)輔導(dǎo)用人部門對人才需求進(jìn)行精準(zhǔn)畫像以提升招聘效率及速度，做好人員儲備及用人預(yù)判。

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，進(jìn)行核心關(guān)鍵人才的甄別、選拔、背調(diào)、試用期關(guān)懷等；

5.涉及招聘用工風(fēng)險(xiǎn)評估及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施的建議預(yù)防改善。

6.招聘成本的控制。

7. 實(shí)施招聘技巧面試技巧培訓(xùn)，提升招聘團(tuán)隊(duì)整體能力；

8. 招聘相關(guān)流程、標(biāo)準(zhǔn)的梳理及優(yōu)化；

9. 負(fù)責(zé)招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、整理、分析，針對問題提出招聘改善方案；

10.上級交辦的其他工作。

二、崗位需求：

1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，法學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。本科優(yōu)先考慮。

2. 有2年以上同等規(guī)模制造業(yè)中高層人才或核心關(guān)鍵技能型人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的理論知識；有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.有勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。

4. 良好的口頭和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，擅長多方溝通；

5.以結(jié)果為導(dǎo)向的自我驅(qū)動型工作風(fēng)格，較強(qiáng)抗壓能力、高效執(zhí)行力、工作匯報(bào)和總結(jié)復(fù)盤能力。

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