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一、寫不寫？看3點(diǎn)

1. 相關(guān)性：實(shí)習(xí)內(nèi)容與目標(biāo)崗位強(qiáng)相關(guān)（如技術(shù)崗保留大廠對口實(shí)習(xí)）。
2. 時(shí)間遠(yuǎn)近：畢業(yè)3年內(nèi)可保留高價(jià)值實(shí)習(xí)，5年以上建議刪除。
3. 成就高低：如有知名企業(yè)背書或量化成果（如“主導(dǎo)項(xiàng)目獲千萬用戶”），優(yōu)先保留。

二、優(yōu)化策略

• 弱相關(guān)實(shí)習(xí)：簡化為1行，不展開細(xì)節(jié)。*例：XX公司（實(shí)習(xí)） | 市場部用戶調(diào)研（2018.06-2018.09）*
• 高價(jià)值實(shí)習(xí)：按“技能關(guān)鍵詞+數(shù)據(jù)成果”精簡描述，與全職經(jīng)歷合并排序。*例：“騰訊PCG產(chǎn)品實(shí)習(xí) | 通過用戶畫像優(yōu)化Push策略，次日留存率提升15%?！?/li>

三、替代方案

• 融入項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：將實(shí)習(xí)期核心產(chǎn)出包裝為獨(dú)立項(xiàng)目。*例：“抖音競品分析項(xiàng)目（實(shí)習(xí)期主導(dǎo)）輸出30頁研究報(bào)告，支撐3項(xiàng)功能迭代決策?！?
• 技能欄補(bǔ)充：通過實(shí)習(xí)掌握的硬技能（如Python、Tableau）單獨(dú)列出。

四、社招簡歷禁忌

• 羅列超過3段無關(guān)實(shí)習(xí)
• 詳細(xì)描述5年前的低含金量實(shí)習(xí)
• 實(shí)習(xí)篇幅超過全職經(jīng)歷

總結(jié)公式：
社招簡歷 ≈ 80%全職經(jīng)歷 + 20%高相關(guān)實(shí)習(xí)/項(xiàng)目
用稀缺性（大廠/高成就）和適配度（技能/數(shù)據(jù)）決定取舍，聚焦崗位核心需求。