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太一光伏科技（常州）有限公司參加SNEC光伏展招聘會

在近日舉辦的SNEC光伏展上，太一光伏科技（常州）有限公司（以下簡稱“太一光伏”）憑借其卓越的光伏技術(shù)實力和前瞻性的產(chǎn)業(yè)布局，吸引了眾多業(yè)內(nèi)外人士的目光。作為一家專注于新能源領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，太一光伏不僅在產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展上取得了顯著成績，更在人才招聘方面展現(xiàn)了其獨特的魅力。

在此次光伏展的招聘環(huán)節(jié)中，太一光伏特別推出了新能源項目開發(fā)專員/經(jīng)理和人事總監(jiān)兩個重要崗位的招聘計劃。這兩個崗位的招聘，不僅彰顯了公司對新能源項目開發(fā)專業(yè)人才和高端管理人才的高度重視，也體現(xiàn)了公司對未來發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略布局。

新能源項目開發(fā)專員/經(jīng)理是太一光伏在新能源領(lǐng)域拓展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵角色。這一崗位需要候選人具備深厚的光伏技術(shù)背景、敏銳的市場洞察力和出色的項目管理能力。他們將負(fù)責(zé)尋找和開發(fā)新的光伏項目，進(jìn)行項目評估、談判和合同簽訂等工作，確保項目的順利實施和公司的業(yè)務(wù)增長。太一光伏期待通過引進(jìn)優(yōu)秀的新能源項目開發(fā)專員/經(jīng)理，為公司在新能源領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

人事總監(jiān)則是太一光伏在人力資源管理方面的核心崗位。這一職位需要候選人具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和出色的溝通能力。人事總監(jiān)將負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略、搭建和優(yōu)化人力資源管理體系、招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才等工作，確保公司的人力資源需求得到滿足，并為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。

太一光伏在SNEC光伏展上的招聘計劃，不僅體現(xiàn)了公司對人才的渴求和尊重，也彰顯了公司對未來發(fā)展的信心和決心。公司希望通過引進(jìn)更多優(yōu)秀的新能源項目開發(fā)專員/經(jīng)理和人事總監(jiān)，進(jìn)一步鞏固其在新能源領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，推動公司的持續(xù)健康發(fā)展。

未來，太一光伏將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、高效、綠色”的發(fā)展理念，不斷提升自身的技術(shù)實力和市場競爭力，為全球客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的光伏產(chǎn)品和服務(wù)。同時，公司也將繼續(xù)關(guān)注人才市場的發(fā)展，積極引進(jìn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人才保障。

太一光伏科技（常州）有限公司招聘崗位推薦

新能源項目開發(fā)專員/經(jīng)理

10K~20K

崗位要求：

1.負(fù)責(zé)光伏電站和風(fēng)電（地面、EPC及分布式屋頂電站）項目前期開發(fā)、項目申報直至核準(zhǔn)

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，確保項目的預(yù)可研、可研申報、項目核準(zhǔn)、并網(wǎng)接入等工作

3.建立維護(hù)區(qū)域政府、電力公司、合作伙伴、地方等網(wǎng)絡(luò)關(guān)系

任職資格：

1.光伏太陽能行業(yè)或新能源行業(yè)開發(fā)或商務(wù)背景，大專以上學(xué)歷，至少3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗

2.熟悉電站項目前期開發(fā)、項目管理、項目投標(biāo)和開發(fā)等相關(guān)知識

3.有復(fù)合型夸領(lǐng)域項目開發(fā)、投資、政府公關(guān)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

4.可適應(yīng)按項目需要的區(qū)域內(nèi)不定期出差

5.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，計劃與組織能力；愿意接受挑戰(zhàn)

專員：8000-12000

經(jīng)理：10000-20000，具體溝通后面議！?。?/p>

快速投遞：新能源項目開發(fā)專員/經(jīng)理

人事總監(jiān)

12K~20K

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報總經(jīng)理審批

2.負(fù)責(zé)人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、落地和評估，組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度

3.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，不斷加強(qiáng)對各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格的要求

4.不斷完善公司的招聘渠道，制定具體的招聘計劃，實施落地各類人員的招聘工作，對招聘的結(jié)果負(fù)責(zé)

5.不斷完善公司的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)資料庫，制定具體的培訓(xùn)計劃，安排及跟蹤培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)結(jié)果

6.負(fù)責(zé)公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行

7.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，辭退，調(diào)配等工作，保證各崗位工作的正常銜接，負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策，處理勞動爭議、糾紛，員工關(guān)系的管理、溝通、協(xié)調(diào)等

8.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司績效考核的推行，不斷擬定和完善績效管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行考核流程，配合各部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報

9.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀調(diào)查，提供合理化的建議

10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;

2.至少五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長綜合性人力資源工作

3.熟悉勞動法，有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗

4.具有良好的人際溝通能力，對人才的評估能力

5.談吐佳，思路清晰，考慮問題細(xì)致

快速投遞：人事總監(jiān)

光伏組件設(shè)備工程師

8K~13K

崗位職責(zé)：

嚴(yán)格按照操作規(guī)范和流程進(jìn)行設(shè)備維修

做好日常設(shè)備的巡檢工作、發(fā)現(xiàn)問題及時上報

設(shè)備事故搶修工作，及時快速的進(jìn)行設(shè)備搶修，使其恢復(fù)正常

按照公司設(shè)備情況和維修保養(yǎng)說明，實施設(shè)備日常維修及保養(yǎng)計劃

提出改善建議、動員全員參與改善，建立完善的改善流程

協(xié)助主管制定設(shè)備管理規(guī)章制度并組織實施和推進(jìn)

對設(shè)備故障的原因進(jìn)行統(tǒng)計、分析，提出糾正措施，降低設(shè)備的故障率；建立設(shè)備維修質(zhì)量、維修成本控制。

負(fù)責(zé)設(shè)備維修的教育培訓(xùn)工作

完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時分派的其他任務(wù)

快速投遞：光伏組件設(shè)備工程師

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