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2023年眾多儲能企業(yè)爭相搶灘布局，鑒于2023年相比2022年的大幅增長，2024年的市場規(guī)模有望繼續(xù)擴大，儲能企業(yè)對于優(yōu)秀人才的爭奪必將愈演愈烈。

HR在招聘過程中主要面臨得問題

一、人才聚集度過高。儲能人才主要集中在長三角、珠三角，地區(qū)之間人才供給需求的不匹配現(xiàn)象嚴重，西北、東北、西南地區(qū)儲能企業(yè)受地緣性因素影響招聘難度攀升。

二、薪資虛高，增加企業(yè)用人成本。2023社會儲能人才供給遠小于需求，導致人員跳槽薪資要求虛高，畢竟社會人才依然是企業(yè)用工首選，企業(yè)用人成本不斷增加。

三、市場競爭激烈技術迭代引發(fā)對人才要求不斷攀升。儲能產(chǎn)品競爭激烈，技術更新?lián)Q代快，對人才的要求也在不斷提高，高精尖人才極度稀缺，這也增加了企業(yè)的招聘難度。

為什么儲能產(chǎn)業(yè)高薪搶人？

高薪資的背后，是儲能行業(yè)太缺人了。

由于儲能屬于新興產(chǎn)業(yè)，原有的能源類專業(yè)人才并不能精準對應行業(yè)技術需求；加上儲能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展“日新月異”，社會上專業(yè)對口的技術員、研究員來不及對應輸出，各大高校甚至沒有相關專業(yè)課程，人才儲備嚴重不足。

尤其是2022年以來，資本紛紛涌入儲能板塊。據(jù)統(tǒng)計，這一年儲能行業(yè)新成立的相關公司高達上百家，注冊金額高達423億元，其中有43家儲能技術服務新公司、54家電池新公司和7家抽水蓄能等。新勢力的入局，使得本就人才緊缺的儲能行業(yè)更加缺人了。

儲能行業(yè)就業(yè)前景怎樣，哪個崗位薪資最高，真實情況到底如何？

從崗位匯總表中，我總結出了當前儲能崗位就業(yè)三大現(xiàn)狀：

1、薪資確實非常高

目前熱門的儲能崗位主要有系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、電氣工程師、項目經(jīng)理、結構工程師、測試工程師等類型。

平均月薪高達2.5萬元，對于工程師和主管相關職位，月薪3萬已經(jīng)是墊底狀態(tài)，而對于高級研發(fā)工程師，隨便拎出來一個，就能在25萬元以上！

根據(jù)我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，整體招聘方向以技術類為主，如：

2、招聘要求也同樣高

從數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，儲能行業(yè)高薪已成為不爭的事實，隨著人才薪資水平一同上漲的，是企業(yè)對中高端人才的要求。儲能技術擁有多元化的特點，涉及動力學、機械學、電力電子等多個學科領域，儲能人才需要具備復合型的知識背景，如電氣工程、材料工程、化學等。

以工作經(jīng)驗為例，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)對于招聘人員的相關工作經(jīng)驗要求多在3年甚至五年以上，可以說，越往上的崗位、越是頭部的企業(yè)限制越多，如果打算跨行，除非既往工作中有接觸過相關工作內容，否則難度太大。

3、人才培養(yǎng)迫在眉睫

從招聘崗位中我們可以看出，各大企業(yè)最急需的就是專業(yè)知識過硬的技術型人才！因此，專業(yè)人才培養(yǎng)迫在眉睫。

目前已有20多所大學開設了儲能科學與工程專業(yè)，核心課程包括，儲能原理、自動控制理論、儲能系統(tǒng)設計、電力系統(tǒng)分析、儲能材料工程、儲能系統(tǒng)檢測與估計、能源互聯(lián)網(wǎng)等。

可以預見，未來三到四年內，儲能行業(yè)缺人的現(xiàn)象將得到一定的緩解。因此，對于有技術、有經(jīng)驗的人才來講，現(xiàn)在無疑是入行的好時機。