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    為什么光伏招聘的時候薪資寫的那么高？為什么有的公司工作寫的很輕松。

    因為這是一種吸引求職者的策略。許多求職者在求職過程中會優(yōu)先考慮薪資水平，所以，較高的薪資描述能夠吸引更多的求職者，從而增加企業(yè)的招聘選擇范圍，提高找到合適人才的幾率。

    招聘廣告中的薪資范圍可能為雇主在后續(xù)的薪資談判中留下余地。在實際面試和談判過程中，雇主會根據(jù)候選人的能力、經驗和績效等因素來調整薪資水平，以達到更好的匹配效果。

    求職者在看到招聘廣告中的薪資描述時，應保持理性判斷，了解公司的實際薪資情況，以及自己的能力和經驗是否匹配該薪資水平。同時，在面試和談判過程中，也可以積極與雇主溝通，爭取合理的薪資待遇。

另外就是不要相信什么畢業(yè)后就能20萬、30萬年薪，在普通人的工作中只有累計行業(yè)信息、行業(yè)知識后才可能達到，真要是有那么高的你可能是銷售、也可能是項目或者研發(fā)。

所以招聘時薪資寫得較高是出于吸引求職者、談判余地、滿足公司內部薪資結構以及規(guī)避法律風險等多種因素的綜合考慮。但求職者在面對這種情況時，應保持警惕，理性判斷，以確保自己的權益不受損害。