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最近，光伏賽道關(guān)鍵詞：裁員?。?！

A股光伏第一的隆基就被曝出裁員計(jì)劃。有人瑟瑟發(fā)抖，光伏大裁員這個(gè)賽道還能進(jìn)嗎？

這個(gè)問題的答案是能，為什么？我們從裁什么人以及為什么裁去看。

裁什么人？：本次光伏裁員主要裁的是兩類人，一是一線的生產(chǎn)工人和勞務(wù)工，二是處于成本中心的人員，例如財(cái)務(wù)、人力等。

為什么裁？：是行業(yè)發(fā)展出了問題？其實(shí)并不是，反而是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展得太快導(dǎo)致的產(chǎn)能過剩。

隨著2024年光伏行業(yè)內(nèi)卷、洗牌的加劇，各大光伏廠商對(duì)高端技術(shù)研發(fā)、營銷和管理人才的需求將更加旺盛。春節(jié)長假還未結(jié)束，就已有光伏廠商迫不及待的發(fā)布了招聘人才的急急如律令，人才爭(zhēng)奪與“挖人”大戰(zhàn)也在行業(yè)里繼續(xù)展開。

一邊裁員一邊招人

光伏裁員的同時(shí)，竟也面臨著專業(yè)人員的巨大缺口。

據(jù)央視報(bào)道，在今年2月，貴州一光伏集團(tuán)已在貴陽、威寧、興仁三地舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，招募1050名員工，在春節(jié)后前往浙江、福建及內(nèi)蒙古的基地從事光伏生產(chǎn)，

愛康科技發(fā)布了求賢令，廣招國內(nèi)/海外光伏組件、電池營銷人才，國內(nèi)/海外的電站開發(fā)、國內(nèi)/海外支架銷售崗、儲(chǔ)能&光伏工程銷售崗、電站運(yùn)維業(yè)務(wù)開發(fā)崗和銷售管培生等崗位亦有招募。

與此同時(shí)，晶華新能源、曲靖晶澳、泉為科技、江蘇昱德新能源、秦能光電東臺(tái)基地、紹興明豪新能源、清電集團(tuán)-合肥西長信新能源、江蘇潤達(dá)新能源、中福大明太陽能、上邁新能源、炘皓能源、棒杰新能源、常州斯威克光伏和廣西沐邦高科等業(yè)內(nèi)新、老玩家均在大舉招兵買馬。

此前，機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)陽光電源、愛旭、晶科、天合、隆基五家龍頭光伏企業(yè)薪資情況顯示，本科學(xué)歷年薪普遍在10萬以上，最低薪資也達(dá)到了6萬元，陽光電源985碩士最高開出38萬以上的年薪。其中，晶科、天合、隆基3家企業(yè)薪資差距不大，陽光電源、愛旭兩家企業(yè)薪資更上一個(gè)臺(tái)階。

數(shù)據(jù)來源：新能源青年

幾家光伏頭部企業(yè)均包吃住或者有餐補(bǔ)，隆基滿一年有安家費(fèi)，陽光電源有三年房補(bǔ)，天合、晶科則相對(duì)加班比較少。

對(duì)于求職者來說，現(xiàn)在的光伏正如當(dāng)初的房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)一樣處于快速發(fā)展期，讓人心生向往；對(duì)于光伏企業(yè)來說，產(chǎn)能擴(kuò)展及極致行業(yè)內(nèi)卷下，對(duì)人才的渴求讓他們?cè)敢饽贸龈叩母＠麃砦嘤凶R(shí)之士，留下更多志同道合的人。

與此同時(shí)，行業(yè)薪酬被不斷推高。根據(jù)各大招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)及日常訪問數(shù)據(jù)，光伏類核心崗位平均年薪可超30萬元，其中海外組件銷售類崗位薪資更占高地，平均薪酬接近50萬。

大裁員？光伏賽道還能進(jìn)嗎？

2023年年底光伏賽道關(guān)鍵詞：裁員！??！這一次的裁員算得上是首次這么大規(guī)模的裁員，隆基、晶科、協(xié)鑫等光伏大廠均有不同程度的裁員計(jì)劃。

那么，光伏這個(gè)賽道還能進(jìn)嗎？

年底光伏裁員主要裁的是兩類人，一是一線的生產(chǎn)工人和勞務(wù)工，二是處于成本中心的人員，例如財(cái)務(wù)、人力等。

究其原因，并不是行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了問題，反而是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展得太快導(dǎo)致的產(chǎn)能過剩。

以光伏產(chǎn)業(yè)鏈多晶硅為例，據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2023年多晶硅產(chǎn)能超240萬噸，可支撐組件需求超900GW。即使上調(diào)了出貨量，當(dāng)前光伏產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)能與終端需求相比較，產(chǎn)能過剩確實(shí)不是空穴來風(fēng)。

但是隆基、通威、晶科等光伏巨頭卻在計(jì)劃著大規(guī)模擴(kuò)產(chǎn)。（投資超6000億元！2023年硅料企業(yè)巨頭們的逆勢(shì)擴(kuò)產(chǎn)！）

其實(shí)，光伏行業(yè)的發(fā)展是需要靠硅基原材料去創(chuàng)新和迭代的，通過創(chuàng)新和迭代，光伏企業(yè)就會(huì)有更低成本的先進(jìn)產(chǎn)能，產(chǎn)能過剩只是階段性的，在擴(kuò)產(chǎn)與內(nèi)卷的背后，其實(shí)是快速擴(kuò)產(chǎn)以優(yōu)化產(chǎn)能，依靠龍頭企業(yè)自身強(qiáng)大的制造、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等能力保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，打敗落后產(chǎn)能對(duì)手。

從2023財(cái)報(bào)預(yù)告來看，不少跨界新玩家因全產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格下滑，交出的業(yè)績答卷不如預(yù)期，但“小虧”無礙各個(gè)新玩家博未來的雄心。在新老玩家看來，只要招到合適的人才，搞好技術(shù)研發(fā)，打開海內(nèi)外市場(chǎng)的銷路，遇到的內(nèi)卷、洗牌問題都會(huì)迎刃而解。經(jīng)過風(fēng)雨后終見彩虹，這是雙碳戰(zhàn)略下，新老玩家一直篤信不疑的。

各大光伏廠商如此心急火燎的招人、搶人，主要受年內(nèi)發(fā)展規(guī)劃驅(qū)動(dòng)，還受項(xiàng)目投產(chǎn)以及轉(zhuǎn)型需求等因素影響。從光伏廠商層面來講，各家廠商會(huì)在年終、年初這個(gè)時(shí)點(diǎn)制定新一年的公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)，會(huì)根據(jù)各個(gè)崗位的人才需求情況做出相關(guān)招募規(guī)劃。各廠商本身也會(huì)存在人才流失的因素，需要補(bǔ)充更多人才。

其次，2023年和2024年上半年是光伏擴(kuò)產(chǎn)的高峰期，有一大波新擴(kuò)產(chǎn)的光伏項(xiàng)目在2023下半年、2024上半年投產(chǎn)。這些新項(xiàng)目上線，加大了光伏用工需求。

第三，跨界新玩家對(duì)光伏人才的需求極為“饑渴”。光伏行業(yè)有一定的資金和技術(shù)門檻，資金可以通過各種融資途徑來解決，技術(shù)門檻則需要用人才來解決。因此，本身并無光伏人才儲(chǔ)備的跨界新玩家，更多需要到市場(chǎng)上去“淘”、去“挖”、去“搶”。

第四，光伏行業(yè)人才供應(yīng)“緊平衡”的趨勢(shì)短期內(nèi)難以改觀，這也促使高中低端人才供不應(yīng)求，推動(dòng)各大廠商提前行動(dòng)抓緊“搶人”。