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據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截止2023年初，國內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約300萬人，自2022至2025年年均新增需求約10萬人，而目前實際年均新增人才供給量僅4萬人，人才供給面臨很大缺口。

缺口大、招聘難、人才荒成為當(dāng)前行業(yè)人才現(xiàn)狀，并在雇傭雙方不同程度得到印證：

據(jù)某知名太陽能公司負(fù)責(zé)人表示：光伏產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，太陽能的應(yīng)用領(lǐng)域愈來愈廣，但是專業(yè)對口的人才太少了，每年缺口約有20萬；

為解決專業(yè)人才短缺的問題，光伏企業(yè)不得不向隔壁賽道“借人”，例如先招用電子、化工等專業(yè)人才，再根據(jù)企業(yè)實際需要內(nèi)部培養(yǎng)……

一、光伏行業(yè)薪酬方面：

從城市維度看：

疫情三年多至今，失業(yè)、降薪等充斥在各行各業(yè)。但從漲薪率數(shù)據(jù)來看，光伏行業(yè)整體薪酬水平依然以增長為主旋律。

1）一線城市：全員月入過萬“尖子生”

以中位值統(tǒng)計來看，一線城市各地招聘薪酬自高向低分別為北京、深圳、上海、廣州，對應(yīng)招聘薪酬分別為16403元/ 月、13870元/ 月、13828元/ 月、11086元/ 月。

2）新一線城市：佛山、鄭州等4地未及“萬元線”

相較于一線城市，新一線城市中，佛山、鄭州、東莞、青島招聘薪酬位居末位、未及萬元標(biāo)準(zhǔn)，中位值統(tǒng)計分別為9283元/ 月、9009元/ 月、9068元/ 月、8699元/ 月。

3）二線城市：珠海、惠州、中山喜提三甲

招聘薪酬前三甲為珠海、惠州、中山，50分位統(tǒng)計招聘薪酬分別為12625元/月、12237元/月、12015元/月。與此同時，相較于一線及新一線，二線城市中招聘薪酬不足萬元的占比也相對更多一些，分別有常州、濟(jì)南、南通等地。

2、從職能維度看：

尤以IT、工程、研發(fā)類職位整體薪酬水平位居前列。其中，IT類崗位中，圖像算法工程師、算法工程師“錢景”更優(yōu)。以一線城市為例，兩類職能年總收入50分位值分別為413,402元、408,772元。

除了各類主流職能薪酬，報告還關(guān)注到在各支持類崗位中，投資者關(guān)系專員、律師、需求分析專員、IPO專員等崗位薪酬水平也有不俗表現(xiàn)。