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日前，中辦、國(guó)辦聯(lián)合印發(fā)文件提出，推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。

在我國(guó)，工資收入占了居民家庭收入的60%左右，是大部分家庭的主要收入來源。

因此，推動(dòng)工資增長(zhǎng)政策，利民項(xiàng)目中有著獨(dú)一無二的優(yōu)先級(jí)。

工資的上浮有很多原因，但工資顯然不是想漲就能漲，也不是任何職位、任何崗位說漲就漲。

根據(jù)政策推動(dòng)的方向來看，“限高、擴(kuò)中、提低”，就是當(dāng)前的政策公約：

限制高收入群體的過高收入，擴(kuò)大中等收入整體規(guī)模，提高低收入群體收入，如何促進(jìn)穩(wěn)步增長(zhǎng)是工資增長(zhǎng)的主要問題與難點(diǎn)。

就今年以來，多地陸續(xù)上調(diào)最低工資。

廣州從24年的2300元調(diào)整到2500元，四川、重慶等地從2100元調(diào)整到2330元，漲幅達(dá)10.9%。

二、光伏行業(yè)的工資水平，究竟如何？

據(jù)碳索人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，23家新能源企業(yè)在2024年的員工人均年薪在20萬左右，最高的愛旭股份人均年收入在28萬，最低是晶澳科技，人均年薪在13萬左右，兩者相差2倍之多。

同樣要注意的是，這里的平均工資，指的是稅前工資，未扣除五險(xiǎn)一金，且是平均數(shù)，而非與現(xiàn)實(shí)體感更接近的中位數(shù)。

無論如何，不同崗位、不同職責(zé)基本面不同，且受大環(huán)境的沖擊不一，收入形勢(shì)截然不同。

當(dāng)然，漲工資是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全方位發(fā)力，更需要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為終極支撐。