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儲能人才供需變化，儲能市場人才需求預計將增至65.74萬人
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在雙碳戰(zhàn)略的驅(qū)動下，儲能行業(yè)飛速發(fā)展，新型儲能尤其是電化學儲能，已經(jīng)成為能源轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。伴隨發(fā)展而來的是殘酷的競爭，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才形成核心競爭力，確保在競爭大潮中屹立不倒，爭奪優(yōu)秀人才逐漸成為了儲能企業(yè)角力的關(guān)鍵。
有一項預測顯示，2030年，我國儲能行業(yè)的人才需求預計將增至65.74萬人
儲能人才市場
2023年以來，我國新增儲能注冊企業(yè)超過5萬家，平均每天有超過150家新企業(yè)進入儲能領(lǐng)域，行業(yè)新增尤其是有實力的跨界企業(yè)加入，引發(fā)了儲能行業(yè)更為嚴重的人才短缺。
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前儲能行業(yè)從業(yè)人數(shù)約為10-14萬，其中研發(fā)技術(shù)1萬-2萬、生產(chǎn)制造5萬-6萬、工程建設(shè)3萬-4萬、售后運維 1萬-2萬。
技術(shù)驅(qū)動引領(lǐng)發(fā)展
儲能人才缺口
2024年儲能人才缺口仍有近10萬人，其中以研發(fā)技術(shù)、運營管理類人才缺口最多，占比近60％。
從系統(tǒng)研發(fā)、技術(shù)人才，電站運營管理人才，到開拓國際市場、參與國際項目的國際化人才和具備源網(wǎng)側(cè)、工商業(yè)項目開發(fā)、家儲渠道開發(fā)的專業(yè)市場人才，均成為了各大儲能企業(yè)競相爭搶的對象。
因此，部分企業(yè)為了快速入局搶占市場，針對這類人開出了遠超人才實際價值的超高薪資。
為了進一步留住人才，近年來還有一些企業(yè)要求關(guān)鍵員工簽署《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，從制度上確保員工在離職后不會加入競爭對手或其關(guān)聯(lián)公司。
多方因素的累加下，這也導致儲能人才招聘市場浮現(xiàn)出薪資虛高、員工競業(yè)協(xié)議濫用等問題?；鸨膬δ苄袠I(yè)和充滿矛盾的人才供需市場成為了儲能發(fā)展的兩個極端。
求職重點因素：
人才短缺推動競爭激烈，這場人才爭奪戰(zhàn)的加熱并非偶然。隨著新能源的發(fā)展趨勢不斷清晰，儲能技術(shù)已經(jīng)被確認為很多大公司的投資重點。
目前，儲能這個領(lǐng)域尚處于發(fā)展的早期階段，許多團隊規(guī)模僅有數(shù)百人，但隨著時代的變遷，他們將迅速擴大到千人以上的大團隊。這種轉(zhuǎn)變的背后是行業(yè)在技術(shù)積累和社會對清潔能源的追求方面的磅礴力量。
盡管動輒年薪百萬的行業(yè)并不多，儲能企業(yè)為了吸引擁有相關(guān)技能和經(jīng)驗的人才，還是已經(jīng)開始提供高于市場平均水平的薪資待遇。
在人才求職意向上84.9%的儲能從業(yè)者認為薪酬待遇是求職時最看重的因素，之后依次是公司品牌、職位崗級、技術(shù)團隊等。這也表明，除了薪資以外，企業(yè)是否有實力在激烈的市場競爭中存活下來，在當下也成為越來越多儲能人才重點所考慮的對象。
離職原因分析
與之相對的，儲能人才離職原因，則主要集中在“管理混亂”和“有更好的機會誘惑”。
儲能行業(yè)企業(yè)一般都發(fā)展比較迅速，建議企業(yè)在發(fā)展過程中切記不要忽視內(nèi)部管理建設(shè)，要梳理好企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展機制。
而對于有更好的機會誘惑而考慮換工作的人才，一是了解到更好的工作機會，如待遇、工作環(huán)境、個人發(fā)展等更符合自己預期，經(jīng)不住“誘惑”而選擇跳槽，二是想為自己的職業(yè)生涯尋求更高的挑戰(zhàn)，出于個人成長考慮，人才感覺在現(xiàn)有的工作中，很難再有更高的提升，從而考慮新的工作機會。
