光伏招聘精選:電池生產(chǎn)工程師
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光伏招聘精選:電池生產(chǎn)工程師
在光伏行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下,電池生產(chǎn)作為整個產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)效率的提升對整個行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了匯聚光伏電池生產(chǎn)領(lǐng)域的精英人才,推動行業(yè)技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步,我們特別策劃了“光伏招聘精選”系列之“電池生產(chǎn)工程師”篇。依據(jù)企業(yè)實力、職位發(fā)展?jié)摿?、技術(shù)要求及薪資待遇等多維度考量,我們精心篩選出最具吸引力的電池生產(chǎn)工程師崗位,并特別推薦“碳索新能人才網(wǎng)”作為求職者的首選平臺。
電池生產(chǎn)工程師 精選
電池工藝高級工程師/主管
12K~20K/月
崗位職責(zé):
1、制定并不斷完善光伏電池各工序工藝文件和工藝管控點(diǎn),監(jiān)督并指導(dǎo)產(chǎn)線inline和各KPI指標(biāo)的管控,組織安排制程及成品指標(biāo)異常的分析及解決;
2、確定工藝優(yōu)化方向,推動工序工藝的升級、優(yōu)化,開發(fā)新的工藝,負(fù)責(zé)相關(guān)工藝實驗、重大項目的跟進(jìn)追蹤,組織新工藝或新材料的推廣和實施、以及新設(shè)備的調(diào)試;
3、組織進(jìn)行不同階段對應(yīng)的培訓(xùn)資料的編寫,制定人員考核制度,組織人員培訓(xùn)、考核等工寫,制定人員考核制度,組織人員培訓(xùn)、考核等工作。
快速投遞:電池工藝高級工程師/主管
電池工藝高級工程師
14K~18K/月
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)線日常工藝管理,以達(dá)到支持生產(chǎn)部門達(dá)到目標(biāo)計劃;
2、嚴(yán)格實施工藝操作規(guī)程,保證生產(chǎn)正常運(yùn)營;
3、不斷實施工藝改進(jìn)設(shè)備優(yōu)化,支持生產(chǎn)部門的收率,產(chǎn)出及成本的下降;
4、生產(chǎn)設(shè)備常見問題的工藝改進(jìn),人員培訓(xùn)教育;
5、實施生產(chǎn)工藝技術(shù)方案,提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)能和降低生產(chǎn)成本;
6、完成直接或間接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷。
2、具有3年以上光伏電池工藝管理經(jīng)驗,TOPCon經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
4、善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。
快速投遞:電池工藝高級工程師
電池技術(shù)研發(fā)專家/高級主任工程師
40K~70K/月
崗位職責(zé):
工作職責(zé):新型高效電池技術(shù)路線與工藝路線設(shè)計、新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)與量產(chǎn)推廣、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及工藝標(biāo)準(zhǔn)制定及執(zhí)行、研發(fā)過程管理、技術(shù)升級及工藝改進(jìn)、降本提效、及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)和項目申報工作。
任職要求:
1.教育背景:本科以上,微電子、能源科學(xué)與工程、光伏技術(shù)與應(yīng)用、新能源材料與器件、半導(dǎo)體物理、應(yīng)用物理、凝聚態(tài)物理、材料科學(xué)與工程、固體物理等專業(yè);
2.工作經(jīng)驗:本科10年、碩士8年、博士(不限)以上規(guī)范化管理一線光伏企業(yè)晶硅光伏電池技術(shù)研發(fā)工作背景,具有作為研發(fā)項目負(fù)責(zé)人2年以上工作經(jīng)歷;
3.專業(yè)能力:精通電池結(jié)構(gòu)設(shè)計、測試表征分析、數(shù)據(jù)模擬、效率損失分析等原理及方法論,以上各方面均具有實操能力及指導(dǎo)能力熟悉在項目管理、研發(fā)質(zhì)量管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等管理理念、業(yè)務(wù)開展思路與方法論;
4.其他:具有優(yōu)秀的技術(shù)規(guī)劃能力、目標(biāo)與結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新思維、分析和問題解決能力、抗壓能力。
快速投遞:電池技術(shù)研發(fā)專家/高級主任工程師
推薦平臺:碳索新能人才網(wǎng)
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