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潤達太陽能成立于2009年，2015年起在新三板掛牌(股票代碼832391)。 潤達在14年的發(fā)展歷程中，始終秉承“光能潤萬家，誠信達天下”的經(jīng)營理念，致力于為世界提供平價的綠色能源。潤達總部位于中國江蘇省，不僅擁有3GW太陽能組件產(chǎn)能，還有10GW太陽能電池和1GWH ESS生產(chǎn)線在建。 潤達在全球擁有800名高素質(zhì)員工，采用最先進的N型技術(shù)設(shè)備，致力于成為太陽能行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，為世界貢獻可再生清潔能源。

1.設(shè)備副部長【副經(jīng)理】13K~16K

崗位職責: 

1、負責設(shè)備的管理，保障生產(chǎn)設(shè)備的正常運行； 

2、參與生產(chǎn)線規(guī)劃建設(shè)，提供技術(shù)支持； 

3、負責設(shè)備的調(diào)研、開發(fā)和改進等相關(guān)工作，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本； 

4、負責設(shè)備設(shè)施購置中技術(shù)論證、技術(shù)規(guī)范制定、驗收等關(guān)鍵工作； 

5、負責制訂生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃并實施；制訂公司節(jié)能降耗措施并實施； 

6、負責部門團隊建設(shè)、人員管理、考核、激勵及本部門組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 

7、負責設(shè)備部門的體系建設(shè)。 

任職要求： 

1、大專及以上學歷，機械設(shè)計制造及自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)； 

2、五年以上光伏行業(yè)設(shè)備維護工作經(jīng)歷及三年以上中型組件制造公司設(shè)備管理經(jīng)歷； 

3、掌握機械、電力、電氣等技術(shù)原理，熟悉設(shè)備性能、技術(shù)要求； 

4、具有一定的領(lǐng)導能力，判斷與決策能力，協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，計劃與執(zhí)行能力

2.倒班工藝工程師 8K~12K

職位描述 ：

1、參與生產(chǎn)訂單相關(guān)文件參數(shù)功能的設(shè)計文件的質(zhì)量要求及把關(guān)； 

2、負責各種工藝文件的編制，產(chǎn)品裝配過程中所需工裝模具的設(shè)計； 

3、產(chǎn)品裝配過程的改進和工藝創(chuàng)新； 監(jiān)督產(chǎn)線按照標準文件執(zhí)行生產(chǎn)要求； 

4、現(xiàn)場的技術(shù)指導，工藝紀律檢查，以及在相關(guān)的部門涉及到的銷售技術(shù)支撐； 

5、生產(chǎn)現(xiàn)場制成異常處理，異常記錄，跟蹤異常問題的分析與改善，推動或參與項目改良 輔助或主導結(jié)果閉環(huán)。 

職位福利：五險一金、包吃、包住、績效獎金

3.工藝部助/主管【長白】11K~15K

崗位內(nèi)容： 

1、全面負責組件工藝管理工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 

2、保證組件產(chǎn)線工藝的穩(wěn)定，開展工藝持續(xù)改進、提升生產(chǎn)效率，降本增效，制定組件各工序的工藝作業(yè)指導書； 

3、組織工藝人員對新工藝、新技術(shù)的試驗與研究，落實工藝試驗結(jié)果并推廣使用，負責新材料或新設(shè)備導入工藝評估或工藝調(diào)試； 

4、根據(jù)可靠性結(jié)果，評估各原、輔材料的耗量，降低組件制造的綜合成本； 

5、負責對組件工藝每日工作項的點檢，協(xié)調(diào)設(shè)備維修過程各部門之間的工作配合，計劃、協(xié)調(diào)部門各模塊的重點工作任務(wù)，負責監(jiān)督異常處理的改善措施的實施及效果驗證。 

任職要求： 

1、大專及以上學歷，電氣、電路、機械、新能源相關(guān)或理工科類關(guān)聯(lián)專業(yè)； 

2、年齡28-40周歲，5年以上團隊管理經(jīng)驗； 

3、有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗，光伏組件廠品質(zhì)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 

4、熟悉質(zhì)量體系：ISO9001、14001、45001。 

5、良好的溝通能力、表達能力、團隊協(xié)作力等。

4.招聘主管 7K~10K

職位描述 

一、崗位職責： 

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展運營及部門各重點攻堅階段進行各層級關(guān)鍵及核心人才招聘。負責招聘渠道的開發(fā)及維護，依據(jù)招聘效果分析持續(xù)改善招聘方式方法及措施。 

2.服從本部門工作內(nèi)容的調(diào)整，包含并不限于人資六大模塊的內(nèi)容安排調(diào)整。 

3.貼近業(yè)務(wù)端，精準識別用人需求（可獨立建立人才畫像庫并指導輔導用人部門對人才需求進行精準畫像以提升招聘效率及速度，做好人員儲備及用人預(yù)判。 

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，進行核心關(guān)鍵人才的甄別、選拔、背調(diào)、試用期關(guān)懷等； 

5.涉及招聘用工風險評估及規(guī)避風險措施的建議預(yù)防改善。 

6.招聘成本的控制。 

7. 實施招聘技巧面試技巧培訓，提升招聘團隊整體能力； 

8. 招聘相關(guān)流程、標準的梳理及優(yōu)化； 

9. 負責招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計、整理、分析，針對問題提出招聘改善方案； 

10.上級交辦的其他工作。 

二、崗位要求： 

1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，法學或管理學相關(guān)專業(yè)。本科優(yōu)先考慮。 

2. 有2年以上同等規(guī)模制造業(yè)中高層人才或核心關(guān)鍵技能型人才招聘經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的理論知識；有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。 

3.有勞資糾紛處理經(jīng)驗。 

4. 良好的口頭和書面表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力，擅長多方溝通； 

5.以結(jié)果為導向的自我驅(qū)動型工作風格，較強抗壓能力、高效執(zhí)行力、工作匯報和總結(jié)復盤能力。